A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
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A.員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問題時必須遵循的預定步驟順序
B.對待組織成員及組織以外人員時,在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性
C.為組織成員規(guī)定著允許和不允許的一些行為和決定
D.組織預先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍,是與一個人在等級中的級別直接有關(guān)的參與決策的程度
A.集權(quán)度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.運行制度
A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計
B.只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計
C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度
A.直線-參謀制
B.職能分工
C.橫向協(xié)調(diào)好
D.管理權(quán)力高度集中
最新試題
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
兩頭大中間小的組織形式是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
職能制組織形式的缺點不包括()。