A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計
C.調(diào)整管理層次
D.任免責任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
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你可能感興趣的試題
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細節(jié)
C.進取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.全面質(zhì)量管理
A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂
C.用人較多,機構(gòu)相對臃腫
D.不利于提高組織的適應(yīng)性
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負擔過重
D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。