A．只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B．只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C．古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計
D．現代的組織設計理論只針對組織運行制度
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A.直線-參謀制
B.職能分工
C.橫向協(xié)調好
D.管理權力高度集中
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
A.集權度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.現代的組織設計理論是動態(tài)的
B.只對運行制度進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
C.組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計
D.其基本內容包括企業(yè)的組織結構設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計
某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經銷商生產制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。但說起“生產制造”，它卻沒有一個車問和生產員工，而是與很多國家和地區(qū)的8000多個服裝生產廠家保持密切的業(yè)務聯(lián)系。該公司是家族企業(yè)，十分強調員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。
按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于（）。
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
最新試題
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
以結構為中心的變革包括（）
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有（）。
關于組織文化與組織設計的說法，正確的是（）。
一個好的團隊具備的特征包括（）。
在組織結構體系中，“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是（）。
下列屬于組織文化內容的是（）。
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是（）。