A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.正視問題
E.運行制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織結(jié)構(gòu)
B.運行制度
C.人員結(jié)構(gòu)
D.管理制度
E.公司章程
A.規(guī)模比較大
B.能力互補
C.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.以上都正確
A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化,就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結(jié)果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
A.輻射作用
B.創(chuàng)新作用
C.激勵作用
D.規(guī)范作用
E.傳播作用
A.這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn)
B.指導(dǎo)大學(xué)生在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
C.鼓勵冒險和革新
D.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
E.以上都正確
A.同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化
B.同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
C.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
D.若想培養(yǎng)合作氛圍就應(yīng)該強調(diào)薪酬的功能性意義
E.以上都正確
A.這種組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
B.在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要
C.這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn)
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
E.以上都正確
A.適用于中小型的
B.產(chǎn)品品種比較單一
C.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢
D.外部環(huán)境比較富有挑戰(zhàn)的企業(yè)
E.以上都正確
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
最新試題
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。