A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風暴法
D.上級估算法
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A.一般適合于人力總額的預測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為
D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字
A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
A.繼任規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.培訓開發(fā)規(guī)劃
A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.制訂公司戰(zhàn)略
D.為管理部門的決策提供各種報告
最新試題
員工認為外表好看的領(lǐng)導管理能力強屬于刻板效應。
人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。