判斷題通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
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2.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務
D.減少出錯率
3.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標實現(xiàn)階段
4.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）
A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)
5.多項選擇題下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。
A.依托科技部門進行數(shù)字化轉型
B.與科技企業(yè)合作推進數(shù)字化轉型
C.購買數(shù)字工具進行數(shù)字化轉型
D.加強自身建設推進數(shù)字化轉型
最新試題
未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。
題型：判斷題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
題型：判斷題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題