A.人
B.機構(gòu)
C.財
D.物
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A.表揚
B.經(jīng)濟安全
C.愛情
D.贊賞
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序()
①成果:做什么
②重新設計HR體系:如何做
③業(yè)務背景:為什么要做
④HR責任歸屬:誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序,進行排序()
①根據(jù)認知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認知結(jié)構(gòu)
②對事件及其原因的認知解釋
③在新的認知結(jié)構(gòu)的基礎上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
最新試題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些?()
從人力資源管理的目的、作用來看,是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
人才盤點校對會議應包括哪些議程?()
設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細致,面面俱到。主要內(nèi)容應該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是()。
人力資源業(yè)務(職能)規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃,是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化,常見的有()等內(nèi)容。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為()。
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序()①成果:做什么②重新設計HR體系:如何做③業(yè)務背景:為什么要做④HR責任歸屬:誰來做