A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動(dòng)機(jī)儒要
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B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.動(dòng)機(jī)
B.社會(huì)角色
C.知識(shí)
D.自我概念
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B.記憶力
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
最新試題
在招聘過(guò)程中,總經(jīng)理存在的問(wèn)題是()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法,正確的是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。