單項選擇題下列有關(guān)復本信度的描述正確的是（）。
A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性
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1.單項選擇題投射法一般不能測量出應聘者的（）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
2.單項選擇題在面試的深入階段，考官應（）。
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關(guān)
3.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
4.單項選擇題通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
5.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
最新試題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題