A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性
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A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價(jià)
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
最新試題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
智力因素包括（）。