單項選擇題選拔錄用的標準不包括（）。
A.專業(yè)化
B.標準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
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1.單項選擇題勝任特征主要包含的內容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要
2.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為（）。
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
3.單項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的具體的預測因素中不包括（）。
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質
4.單項選擇題人員甄選的實施過程是（）。
A.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應聘者-各種測試-應聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
5.單項選擇題下列選項中哪個不是勝任特征的作用（）。
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
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面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
題型：多項選擇題
關于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
題型：單項選擇題