A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題
C.盡量使用封閉性的問(wèn)題
D.問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)
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B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
A.對(duì)比效應(yīng)
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C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
最新試題
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。