A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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B.社會(huì)角色
C.知識(shí)
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D.綜合素質(zhì)
A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿(mǎn)意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投，因此沒(méi)有對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。
A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
最新試題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
在斯彭斯提出的六類(lèi)勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
智力因素包括（）。