A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
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A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應遵循的固定程序
E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
A.自我概念可以通過培訓、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權威,告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn)
E.動機與特質難以評估與改進,也最具有選拔和測試的價值
A.要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試
B.將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄取的應聘者
C.提供明確的決策點
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內容并收集到與決策有關的充足信息
E.以上都不對
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
使用評價中心應該注意的問題是()。
為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是()。
下列選項中有關效度的描述,正確的有()。
關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
投射法一般不能測量出應聘者的()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為()。
根據完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。