A.內(nèi)容效度多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn),不適用于對能力或潛力的預(yù)測
B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí),但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力
C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗(yàn),效果很好
D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E.效度對信度而言是一個(gè)必要而非充分的條件
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A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
C.參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
D.評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
E.評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價(jià)
A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性
A.一次測試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少,效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格
最新試題
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。