A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
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A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
最新試題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
面試的特點(diǎn)有（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。