A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
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你可能感興趣的試題
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國(guó)被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
最新試題
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
面試的特點(diǎn)有()。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。