A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
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你可能感興趣的試題
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對人員進(jìn)行評價(jià)的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價(jià)
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
最新試題
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
面試的特點(diǎn)有()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià),它是()法。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。