A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績評定能力
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A.技術(shù)專長
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C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對人員進(jìn)行評價(jià)的場所
E.它具有很高的信度、效度
最新試題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
評價(jià)中心的形式包括()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。