A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能夠全面考查應聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應試者的基礎知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預期結果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應遵循的固定程序
E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
A.自我概念可以通過培訓、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權威,告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn)
E.動機與特質(zhì)難以評估與改進,也最具有選拔和測試的價值
最新試題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況,從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
使用評價中心應該注意的問題是()。
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的()。
下列關于勝任特征模型的說法,正確的是()。
投射法一般不能測量出應聘者的()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。