A.差異化
B.防御者
C.成本領(lǐng)先
D.跟隨者
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A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效反饋
A.績效輔導(dǎo)
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
以下哪些屬于公共部門()
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估的主體()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()