A.政府組織
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)
C.第三部門(mén)
D.第四部門(mén)
E.私營(yíng)企業(yè)
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你可能感興趣的試題
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
最新試題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于抽樣的方法（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。