單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）的配合上。

A.個(gè)人目標(biāo)與可行的機(jī)會(huì)
B.個(gè)人目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)可行的機(jī)會(huì)
D.獲得職業(yè)生涯的發(fā)展


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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過(guò)程是（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.管理層繼任規(guī)劃
D.招募

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升程度也高的是（）類(lèi)型的職業(yè)生涯管理模式。

A.城堡型組織
B.棒球隊(duì)型組織
C.俱樂(lè)部型組織
D.學(xué)院型組織

4.單項(xiàng)選擇題組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要意義有（）。

A.幫助員工樹(shù)立正確的人生觀
B.幫助員工解決生活難題
C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
D.增強(qiáng)員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力

5.單項(xiàng)選擇題在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

最新試題

下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類(lèi)型的表述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果學(xué)習(xí)評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來(lái)的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制訂，此階段屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系，說(shuō)法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題