多項選擇題根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
E.個體工匠支付幫工報酬


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1.多項選擇題勞動關系與勞務關系的區(qū)別是（）。

A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律不同
E.各方關系不同

2.多項選擇題確定和調(diào)整最低工資標準時應當綜合考慮（）。

A.社會平均工資水平
B.勞動生產(chǎn)率
C.就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
E.國外的基本狀況

3.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工（）。

A.從事夜班勞動
B.從事站立工作
C.從事焊接作業(yè)
D.延長工作時間
E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

4.單項選擇題勞動關系的主體是指（）

A.用人單位
B.勞動者
C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位
D.用人單位工會組織

5.單項選擇題下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法，錯誤的是（）

A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提
C.勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利和義務
D.勞動法律關系是勞動關系產(chǎn)生的基礎，勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現(xiàn)形式