A.經(jīng)濟繁榮期
B.貼現(xiàn)率高
C.經(jīng)濟衰退期
D.經(jīng)濟增長期
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A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預期收益與預期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預期成本
A.現(xiàn)值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.現(xiàn)值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵
A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓
C.初等教育及九年義務教育
D.在職培訓
A.員工來承擔
B.企業(yè)來承擔
C.員工和企業(yè)共同承擔
D.上面說法全對
A.職業(yè)學校
B.大學
C.在職培訓
D.技術學校
A.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會比未能完成大學的教育者多
B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會與未能完成大學的教育者同樣多
C.它包括社會地位或聲譽的提高,對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.上大學這種人力資本投資的心理收益沒有被重視
A.收入的提升
B.聲譽和地位的提高
C.欣賞能力的提升
D.考試壓力帶來的精神負擔
A.提高社會道德水平和信用水平
B.提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用
C.提高市場效率
D.降低失業(yè)率
最新試題
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
下列屬于人力資本投資活動的有()。
關于人力資本投資的說法,正確的是()。
下列關于上大學收益的表述,錯誤的是()。
進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
當企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。