A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔
B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險
C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式來完成企業(yè)的特殊培訓投資
E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率
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A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期
A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費
B.一般培訓不一定能提高受訓者所在企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.受訓者的生產(chǎn)率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.功用性
B.識別性
C.顯著性
D.準確性
E.持久性
A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓
A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題，但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
最新試題
關(guān)于在職培訓成本，說法正確的是（）。
進行教育和培訓選擇時，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入（）。
標志的特征包括（）。
上大學的收益表現(xiàn)在（）方面。
影響員工是否流動的因素主要有（）。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括（）。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有（）。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有（）。
對于員工的技能學習來說，最普遍的和最主要的方式是（）。