多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A.人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭
B.企業(yè)對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進(jìn)健康可以被認(rèn)為是人力資本投資活動
D.義務(wù)教育也屬于人力資本投資活動
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.無直接關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。

A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育

4.單項(xiàng)選擇題在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽(yù)的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

6.單項(xiàng)選擇題下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）。

A.經(jīng)濟(jì)繁榮期
B.貼現(xiàn)率高
C.經(jīng)濟(jì)衰退期
D.經(jīng)濟(jì)增長期

7.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

9.單項(xiàng)選擇題通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。

A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法

10.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部勞動力市場激勵不包括（）。

A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵