A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
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A.勞動爭議
B.勞資關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.以上都不是
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.應(yīng)當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任
D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
最新試題
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔的法定義務(wù)包括（）。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)予以受理。
勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。