A.5
B.7
C.10
D.15
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A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.6
B.10
C.12
D.14
A.6
B.10
C.12
D.14
最新試題
下列屬于勞動爭議的有()。
發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服()的裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括()。
下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是()。
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于()年。