單項選擇題用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
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1.單項選擇題下列行為中，不能申請勞動保障行政復議的是（）。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
2.單項選擇題最嚴厲的一種勞動法律責任形式是（）。
A.行政責任
B.民事責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
3.單項選擇題對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級勞動保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。
A.15
B.30
C.60
D.90
4.單項選擇題用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）的滯納金。
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
5.單項選擇題如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應（）行政復議決定的執(zhí)行。
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
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提起行政訴訟應具備的條件有（）。
題型：多項選擇題
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。
題型：多項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的事項包括（）。
題型：多項選擇題
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
題型：單項選擇題
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。
題型：單項選擇題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
題型：單項選擇題
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
題型：多項選擇題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
題型：單項選擇題