A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
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A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)責(zé)令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對(duì)
A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決
C.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
A.違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁
D.由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對(duì)
A.公正原則
B.公開原則
C.及時(shí)原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
A.警告
B.罰款
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括()。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有()。
從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有()。
公民、法人和其他組織對(duì)()不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()。
勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括()。