單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
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1.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
2.單項選擇題勞動爭議屬于（）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
3.單項選擇題對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
4.單項選擇題用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
5.單項選擇題下列行為中，不能申請勞動保障行政復議的是（）。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
最新試題
工會的基層組織不履行集體合同的義務時，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議屬于（）。
題型：單項選擇題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
題型：多項選擇題
勞動法律責任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。
題型：多項選擇題
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
題型：單項選擇題
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題