A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
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A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保護(hù)勞動(dòng)者
A.5
B.7
C.10
D.15
A.30
B.50
C.60
D.70
A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.監(jiān)管責(zé)任
最新試題
勞動(dòng)保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。
勞動(dòng)爭議屬于（）。
因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。
對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。