多項(xiàng)選擇題小馬大學(xué)畢業(yè)時(shí)正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務(wù)工作，這份工作不僅工作時(shí)間長(zhǎng)、體力耗費(fèi)大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，小馬來(lái)到一家大型軟件公司求職，該公司對(duì)求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視，同時(shí)采用筆試、面試、心理測(cè)試等多種手段來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小馬通過(guò)了考察，得到了一份與自己專業(yè)相關(guān)的初級(jí)管理類工作。工作一段時(shí)間后，小馬發(fā)現(xiàn)，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來(lái)的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說(shuō)法正確的是（）。

A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競(jìng)賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.員工往往都長(zhǎng)期就職于該公司


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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列（）情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯(cuò)誤的

2.多項(xiàng)選擇題下列勞權(quán)屬于勞動(dòng)者的集體勞權(quán)的有（）。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職業(yè)歧視，下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.在現(xiàn)實(shí)中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數(shù)為負(fù)數(shù)

5.多項(xiàng)選擇題次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是（）。

A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會(huì)地位相對(duì)較低
E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人

7.單項(xiàng)選擇題在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異的是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力參與率是實(shí)際勞動(dòng)力人口與（）之比。

A.人口總量
B.潛在勞動(dòng)力人口
C.失業(yè)勞動(dòng)力人口
D.就業(yè)勞動(dòng)力人口

最新試題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題