A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復雜性
C.勞動力市場的復雜性
D.交易對象的難以衡量性
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A.優(yōu)等勞動力市場
B.次等勞動力市場
C.臨時勞動力市場
D.永久勞動力市場
A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.團結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
同時效度與預測效度同屬于（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。