A.優(yōu)等勞動力市場
B.次等勞動力市場
C.臨時勞動力市場
D.永久勞動力市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該公司重視內部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.團結權
B.集體談判權
C.勞動安全衛(wèi)生權
D.民主參與權
E.集體參與權
A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負數(shù)
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績效考核結果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
E.首因效應是指根據最初的印象去判斷一個人
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
智力測試是用于測量()的測試。
同時效度與預測效度同屬于()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。