A.報(bào)酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
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你可能感興趣的試題
A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平
B.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價(jià)指數(shù)
C.工資水平
D.購買能力
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。
下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。
失業(yè)率的計(jì)算公式是（）。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）。
我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于（）。
如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。