A.抽樣技術(shù)全國一致
B.信息的時效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)
D.統(tǒng)計機(jī)構(gòu)繁多
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A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視
D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競爭市場上的企業(yè)
C.國有獨資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
最新試題
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。
關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）。
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。
下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）。