A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
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A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視
D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競爭市場上的企業(yè)
C.國有獨資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經(jīng)驗
A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)
最新試題
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
下列各項中，屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標有（）。
如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）。
在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。
（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
經(jīng)濟學家認為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。