A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口
B.失業(yè)工作的勞動者必須"在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記"
C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計失業(yè)人口數(shù)
D.只對最低年齡做出限制性要求
E.勞動者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險
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A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))
A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
最新試題
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有()。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
我國計劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于()。
下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。