A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.標桿超越
D.IS0質(zhì)量管理體系
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A.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
B.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在設立培訓與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權(quán)變型領導
A.上下級關系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領導者職權(quán)較大
B.上下級關系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領導者職權(quán)較大
C.上下級關系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領導者職權(quán)較小
D.上下級關系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領導者職權(quán)較小
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.目標設置理論
A.標桿超越
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.IS0質(zhì)量管理體系
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。