正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。