A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
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B.收益分析模型
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D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴(yán)傾向
C.刻板印象
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最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。