A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證
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A.裁員
B.確定關鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
A.面試
B.筆試
C.申請表
D.心理測驗
A.30%-40%
B.40%-50%
C.40%-60%
D.50%-60%
A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
A.生物型工作設計方法
B.直覺運動型工作沒計方法
C.激勵型工作設計法
D.機械型工作設計法
A.工作分析的目標是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
D.實施工作分析的流程是什么
E.將要花費多少時間、金錢和人力
A.工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少
A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應”
A.社會保險經(jīng)辦機構未依法為其調(diào)整社會保險待遇
B.社會保險經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定
A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性
最新試題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。