（）對于選拔和預測功用的預測性測驗，它的主要任務就是要對所預測的行為活動作具體分析，我們稱之為任務分析或工作分析。這種分析的具體步驟包括（）。

在編制測驗前，首先要明確測量的對象，也就是該測驗編成后要用于哪些團體。只有對受測者的（）等心中有數(shù)，編制測驗時，才能有的放矢。

構想效度的估計方法包括（）。

測驗主測者的職業(yè)道德包括（）。

測題常見的排列方式有（）。

受測者對測驗的經(jīng)驗或應試技巧會影響測驗成績，"測驗油子"的表現(xiàn)有（）。

rxx為信度系數(shù)。（）屬于極端情況。

構想效度是（）。

心理測驗的目標分析因測驗不同而異，一般可分為（）。

主測者的知識結構是指開展心理測驗工作所必須具備的（）。