領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）。

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。

關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。

心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>

阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。

（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。