A.公文筐測(cè)試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.評(píng)價(jià)中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
A.一對(duì)一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過(guò)程中,察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽(tīng),適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對(duì)比效應(yīng)
最新試題
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
人力資源的新型配置方法有()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo),表述正確的是()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。