A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
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A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測(cè)評(píng)方案
A.計(jì)量等級(jí)
B.主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測(cè)評(píng)體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測(cè)評(píng)
B.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D.團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)
最新試題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
簡述面試的常見問題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。