單項選擇題()特指企業(yè)員工在生理、心理等諸多方面的素養(yǎng)和特質(zhì)。
A.性格
B.個性
C.素質(zhì)
D.秉性
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1.單項選擇題()是為了保證工藝性勞動正常進行而從事的勞動活動。
A.輔助性勞動
B.技術性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
2.單項選擇題群體決策建立招聘團隊時,團隊成員不包括()。
A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
3.單項選擇題面試時,由于應聘者與面試考官都曾當過兵,面試考官因此產(chǎn)生好感,屬于()。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
4.單項選擇題在面試確認階段,盡量避免使用()問題。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
5.單項選擇題"你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?"是結構化面試中的()。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
最新試題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
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關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
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關于無領導小組討論的說法正確的有()。
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實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
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關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
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勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
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企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
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在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
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如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
題型:問答題