A.輔助性勞動(dòng)
B.技術(shù)性勞動(dòng)
C.管理性勞動(dòng)
D.補(bǔ)充性勞動(dòng)
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A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對(duì)效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
人力資源的新型配置方法有()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。