單項選擇題關于知識測驗的客觀題的描述,下列說法錯誤的是()。
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小,適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小,題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
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1.單項選擇題筆試測驗的重要環(huán)節(jié)是()。
A.設計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
2.單項選擇題為提高筆試試題的系統性、全面性、科學性、有效性和正確性,必須根據企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術類、管理類和技能操作類崗位的()。
A.《考試大綱》
B.《考試預測》
C.《考試指導》
D.《考試分析》
3.單項選擇題崗位知識的測驗,不包括()。
A.基礎知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
4.單項選擇題對于筆試的描述,下列說法錯誤的是()。
A.從亦稱紙筆測試,或紙筆測試法
B.成本相對較低,費時少,效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應聘者的工作狀態(tài)和靈活應變能力
D.從試題的內容看,筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試兩大類
5.單項選擇題在對自我管理能力進行測評時,一般采用的測評工具是()。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結構化面試
D.心理測評
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
題型:問答題
實現人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
實現企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題